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Human Resource Management ist eine Strategie, mit der Personen für das Unternehmensziel rekrutiert und überwacht und die Effektivität des allgemeinen Verbandes gesteigert werden sollen. Wie vom Amt für Arbeitsstatistik des Arbeitsministeriums angegeben, waren im Mai 2017 18,900 Personen in der Provinz Georgia als Personalfachkräfte beschäftigt. Dies war geringfügig höher als der nationale Normalwert pro Kopf (4.39 Humanressourcen gedeihen 1,000, um genau zu sein). Das jährliche Durchschnittsgehalt betrug 60,840 USD. Auf diese Weise wird vorgeschlagen, dass jeder, der eine Situation als Personalprofi in der Provinz Georgia suchen möchte, einen einsamen Wolf in der Personalabteilung erreicht. Auf freiem Feld sind die Provinz Georgia und die Stadt Atlanta zusätzlich enorme Chefs von HR-Experten. Außerdem verfügt Georgia über zahlreiche Personalunternehmen, die HR-Experten einsetzen. Die richtige Art von Personen an Bord zu begrüßen, ist eine extreme Aktivität ohne eine entsprechend formulierte Rekrutierungstechnik. Um einen Auftrag zu erledigen, der genauso wichtig ist wie die Rekrutierung, ist das Personalmanagement Ihr engster Begleiter. Das Personalmanagementbüro ist dafür verantwortlich, die Arbeitskompetenz einzuschätzen und ein Ausstellungsmanagementverfahren nach Bedarf zu planen. Dadurch können sich die Vertreter für ihre Arbeit und Anstrengung zunehmend geübt und entschädigt fühlen. Eine solche Methodik würde die extremste Helligkeit sowie eine Steigerung der Arbeitsfähigkeit garantieren. Ein Verband, der keine nützliche Personalmanagementabteilung (HRM) hat, würde in Bezug auf die Rentabilität konsequent zurückbleiben. Hier spielt das Personalmanagement auf jeden Fall den Helden und bombardiert auf jeden Fall das Arbeitsumfeld. Personalmanagement ist konsequent der fortschrittliche Weg zur Verwirklichung eines Verbandes.
Das HR-Feld in Georgien ist in hohem Maße durch die Präsenz von nicht weniger als 21 Fortune-500-Organisationen gekennzeichnet, die sich ab 2018 im Bundesstaat niedergelassen haben. Die Größe und Leistung dieser Organisationen haben sie zu bedeutenden Teilen bei der Schaffung von Arbeitsplätzen gemacht, was eine zuverlässige Tätigkeit bedeutet Anforderung an HR-Experten. Nur ein Teil der georgischen Fortune 500-Organisationen, die das Interesse von Personalchefs und Experten wecken, umfasst die Coca-Cola Corporation, Aflac, Home Depot, UPS und Delta Airlines.
HR-Studiengänge planen Absolventen mit einer Reihe von Fähigkeiten, die für aktuelle Positionen in diesem Bereich relevant sind. Die beigefügten Erwartungen zeigen einige Arten von Berufen, die im HR-Bereich des Staates zugänglich sind, ebenso wie nur einige der täglichen Aufgaben dieses Berufs (sozusagen zur Veranschaulichung dargestellt):
Market H & W Director, Walmart - Zu den Aufgaben gehören die Ausführung von Verwaltungsrichtlinien für den Markt. Schaffung von Techniken zur Einschreibung überzeugender Arbeitskräfte, ebenso wie die Aufrechterhaltung dieser Arbeitskräfte; und Schaffung lokaler Kontaktprogramme, die die Ziele der Organisation und das öffentliche Bild koordinieren.
Personalvertreter, Behr Process Corporation - Zu den beruflichen Verpflichtungen gehört die tägliche Hilfe für Kollegen. Wenn der Agent direkt mit diesen Komplizen zusammenarbeitet, zeigt er neben anderen Fähigkeiten zur Verbesserung der Arbeitsumgebung repräsentative Rentabilitäts- und Wartungsfähigkeiten.
HR Manager, Unisys - Die Jobverpflichtungen umfassen eine Reihe von Arbeitsumgebungen, die die Vorstandsmethoden, z. B. die Finanzierung der Führungskräfte und die Vorbereitung auf die Arbeitslosigkeit, umfassen. Der Personaladministrator wird den Vorstand ebenfalls auffordern, die Arbeitsgesetze und Ansätze von Freunden unter verschiedenen Richtlinien zu organisieren.
Leiter der Personalabteilung am Georgia Gwinnett College - Der Chef wird die Personalabteilung bei der Durchführung von Veranstaltungen und der Verwendung einer Reihe von Arbeitsumgebungstechniken leiten. Zu den weiteren expliziten Beschäftigungsverpflichtungen gehören führende Umfragen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die Übermittlung von Vergütungsinformationen an die Prüfung des Verwaltungsrats und die Einzelanweisung an Vertreter, bei denen Probleme mit dem Arbeitsumfeld auftreten.
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