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Irland ist ein Inselstaat am westlichsten Rand Europas. Es ist die zweitgrößte Insel des Kontinents (nach Großbritannien). Die Republik Irland betrifft 80% dieser Landmasse, während ein großes Stück Land im Norden Teil des Vereinigten Königreichs ist.
Irland ist bekannt für seine weiten, grünen Felder. In der Tat ist sein Spitzname die Smaragdinsel. Es gibt jedoch auch große Gebiete in der rauen Landschaft. Vor etwa 15,000 Jahren war Irland vollständig von dicken Gletschern bedeckt. Die Entwicklung dieser riesigen Eisplatten entfernte den Schmutz und hinterließ enorme Spuren von flachem Kalksteinpflaster.
Das Mittelland und die Westküste Irlands sind mit feuchten Torfsümpfen übersät, den gesättigten Überresten verdampfter alter Seen, die von den Gletschern hinterlassen wurden. Irlands Hochland erhebt sich hauptsächlich im Südwesten und endet häufig an steilen Klippen, die Tausende von Fuß in den Atlantik eintauchen. Irland ist eine Nation von Erzählern. Die Tradition geht auf keltische Barden zurück, die die Erfahrungen der Nation aufzeichnen und rezitieren könnten. Viele berühmte Schriftsteller kommen aus Irland, darunter vier Literaturnobelpreisträger. Die Iren dominieren auch in Musik und Sport. Die Iren haben eine große Zuneigung zur Natur und zum ländlichen Leben. Die ersten Münzen der Nation zeigten sogar Bilder von Tieren. Geringe Verbesserungen und Kontaminationen in Irland haben den größten Teil der Freiflächen des Landes relativ ungestört gelassen.
Wussten Sie, dass es in Irland keine wilden Schlangen gibt? Das Meer hat viele Tiere auf dem europäischen Festland regelmäßig daran gehindert, die Insel zu erreichen. Es gibt auch nur zwei wilde Mausarten, eine Eidechsenart und nur drei Amphibienarten.
Das irische Naturleben wird durch staatliche Naturschutzprogramme sichergestellt. Zum Schutz des natürlichen Lebensraums hat die Behörde sechs Nationalparks und viele Gebiete mit nationalem Erbe im ganzen Land eingerichtet. Der irische Gesetzgeber besteht aus einem gewählten Parlament, das die Gesetze verabschiedet, und einem Präsidenten, der das Staatsoberhaupt ist. Der Leiter der Behörde ist der Taoiseach (artikulierter Abschlag), was „Chef“ bedeutet. Der Taoiseach ist der Führer der politischen Partei mit den meisten Parlamentsmitgliedern.
Die irische Wirtschaft basiert größtenteils auf Landwirtschaft und Landwirtschaft. Wie dem auch sei, seit den späten 1950er Jahren haben die Bemühungen der Regierung, Unternehmen anzuziehen, das Land von der wahrscheinlich unglücklichsten Nation zu seiner zweitreichsten abgelenkt. Die erstaunliche Wende brachte Irland den Spitznamen "Celtic Tiger" ein. Denken Sie an die Idee des Human Resource Management (HRM) in der Republik Irland. Nimmt vier Varianten des HRM in Irland wahr: „empfindliches“ HRM; Neo-Pluralismus; "Hartes" HRM; und übliche mechanische Beziehungen. An diesem Punkt werden Schlüsselbereiche der Wahl der HRM-Strategie betrachtet und Wahlmöglichkeiten für den Umgang mit der HRM-Praxis in irischen Verbänden vorgestellt. Die meisten Verbände haben ein Personalbüro, das versucht, die Rentabilität ihres Personalvermögens für größtmögliche Kompetenz zu verbessern. Die Aktivitäten der Personalabteilung (HR) gewährleisten, dass jeder Einzelne im Verband seiner Verantwortung nachkommt, um sicherzustellen, dass die Organisation problemlos läuft und ihre Ziele erreicht. HR-Aufgaben klassifizieren die Belegschaft weiter, vorbehaltlich der Entwicklung von Verträgen zur Beeinflussung der Ausführung einzelner Vertreter und der allgemeinen Ausführung des gesamten Verbandes. Der wahrscheinlich unverkennbarste Fortschritt in der Personalabteilung ist die Fähigkeit, HR-Operationen mit Innovation zu verwalten. Innovation verpflichtet Vertreter, von überall entfernt zu arbeiten. Mechanische Fortschritte machen den üblichen Arbeitsbereich für explizite Jobs alt, und die HR-Programmierung hat sich für reguläre HR-Frameworks ähnlich verhalten. Die Verbände beschließen, die Kapazitäten für Humanressourcen neu zu nutzen, und es wird erwartet, dass sie bis 6.1 um 2021% steigen. Die Muster auf dem Markt für die Wiederaneignung umfassen die Umverteilung von Finanzverwaltungen, Besorgungen von Organisationen und die Eigenkapitalvorteile. Einige HR-Frameworks beauftragen sogar Vertreter, Umzugstransaktionen zu fordern und ihre Kalender, geleisteten Arbeitsstunden und verbleibenden Anlässe anzuzeigen. Diese Art von Rahmenbedingungen macht es für Chefs unkompliziert, Anfragen zu beantworten oder abzulehnen und den Zeitaufwand zu verringern, den sie für die Finanzierung benötigen. Bewertet die Überprüfung der Fortschritte in der HRM-Praxis mit einem besonderen Schwerpunkt auf wichtigen Fortschrittssegmenten, z. B. Verbesserungen der Arbeitsgestaltung und Anpassungsfähigkeit, der Arbeit der Arbeitnehmerorganisationen und dem Aufstieg proaktiver Methoden für den Umgang mit HRM auf Foundation-Ebene.
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