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Vietnam hat eine sozialistisch orientierte Marktwirtschaft, die in Bezug auf das nominale BIP den 44. Platz in der Welt und den 27. Platz in Bezug auf die Kaufkraftparität weltweit belegt. Die vietnamesische Wirtschaft hat kontinuierlich Stärke und Widerstandsfähigkeit gezeigt, was sehr gut durch die robuste lokale Nachfrage sowie die exportorientierte Fertigung unterstützt wird. Vietnam ist Südasiens eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften, die mehrere ausländische Unternehmen angezogen hat, um ein neues Unternehmen in der Nation zu gründen. Die zunehmende Anzahl von Unternehmen hat ein beträchtliches Volumen an Arbeitsplätzen in der Nation geschaffen, wodurch das Arbeitsumfeld in Vietnam positiv ist. Das Land verzeichnete in den letzten Jahren steigende Auslandsinvestitionen, die die Entwicklung des Arbeitsmarktes in Vietnam begünstigen.
Darüber hinaus hat sich Vietnam zu einem bedeutenden Exporteur von Elektro- und Elektronikprodukten entwickelt. Diese Sektoren haben auch den gesamten vietnamesischen Arbeitsmarkt positiv beeinflusst. Darüber hinaus trägt die vietnamesische Regierung zur Verbesserung des Arbeitsmarktes bei, indem sie günstige Maßnahmen zum Nutzen der Arbeitnehmer einführt. Vietnam ist eines der billigsten Länder, die Sie wahrscheinlich besuchen werden. Daher wäre das Leben und Arbeiten in Vietnam eine gute Wahl, da die Lebenshaltungskosten im Vergleich zu anderen asiatischen Ländern ebenfalls niedrig sind. Vietnam verfügt über eine talentierte Belegschaft, wodurch es für die Personalabteilung einfacher wird, Mitarbeiter ihrer Wahl in Vietnam einzustellen.
Der Name Vietnam begann 1803, als Agenten der kürzlich gegründeten Nguyen-Linie nach Peking gingen, um politische Beziehungen zum chinesischen Gericht aufzubauen. Der neue Souverän hatte den Namen Nam Viet für sein Reich gewählt. Das Wort Viet erhielt er vom konventionellen Namen für den vietnamesischen königlichen Raum und seine Verwandten im heutigen nördlichen und zentralen Vietnam. Nam (Süden) wurde hinzugefügt, um die Ausdehnung des Verwaltungsraums auf Gebiete nach Süden zu erkennen. Die Chinesen protestierten gegen diesen neuen Namen, da er einem antiquierten Ausdruck entsprach, der den chinesischen Standards widersprochen hatte. Sie haben es auf diese Weise nach Vietnam verwandelt. Die vietnamesischen Behörden verabscheuten die Änderung und erreichten erst in der letzten Hälfte des 1800. Jahrhunderts eine öffentliche Anerkennung.
Die Erzählung über den Beginn des vietnamesischen Namens enthält einige auffällige Themen, die sich durch die gesamten Erfahrungen des Landes ziehen. Wie die Verwendung von Viet zeigt, haben die Vietnamesen seit geraumer Zeit ein Gefühl für die Besonderheit ihrer allgemeinen Öffentlichkeit und Kultur. Wie die Betrachtung von Nam zeigt, hat sich das Land, das sie besetzen, nach einiger Zeit erweitert und verfügt zusätzlich über eigene innere Unterteilungen in nördliche, fokale und südliche Gebiete. Wie durch die Namensänderung bestätigt, wurden ihre Erfahrungen durch den Kontakt mit anderen, häufig eindrucksvolleren Versammlungen erheblich beeinflusst.
Vietnam steht heute an einer Kreuzung. Es hat seit mehr als 10 Jahren ein Gefühl der Zufriedenheit gefunden, doch seit der Vorstellung der Strategie „Redesign“ oder Doi Moi im Jahr 1986, mit der die kommunistische Wirtschaft der Nation für eine Marktwirtschaft zerstört wurde, hat die Nation enorme soziale Veränderungen erlebt. Einige waren positiv, zum Beispiel ein allgemeiner Anstieg des Lebensstandards, andere haben zum Beispiel keine zunehmende Befleckung, soziale Ungleichheit, Provinzdruck und eine HIV-AIDS-Geißel. Die Kommunistische Partei übt tatsächlich ein ausgewähltes Kommando über das politische Leben aus. Ob Vietnam seine finanzielle Verbesserung in einer Atmosphäre der Harmonie und Zuverlässigkeit fortsetzen wird oder nicht, bleibt jedoch zu Beginn des XNUMX. Jahrhunderts fraglich.
Vietnam umfasst rund 127,243 Quadratkilometer, eine Zone, die im Allgemeinen mit New Mexico vergleichbar ist, und liegt irgendwo im Bereich von 329,560 und 8 Grad Umfang und 24 und 102 Grad Länge. Es grenzt im Norden an China, im oberen Osten an Laos und im Südwesten an Kambodscha. Die 110 Kilometer lange Küste verläuft von der Linie mit Kambodscha am Golf von Thailand entlang des Südchinesischen Meeres bis zur Grenze zu China. Die Darstellung der Grenzen Vietnams war in der Zeit nach 2,135 ein zentraler Streitpunkt, ebenso wie die Besitzdebatten mit China, Malaysia, den Philippinen, Taiwan und Malaysia über die Spratly-Inseln. und mit China und Taiwan über die Paracel-Inseln. Es wurden fortlaufende Fortschritte bei der Regelung von Festnetzfragen mit China und Kambodscha erzielt. Die Vietnamesen teilen ihre Nation sozial in drei grundlegende Gebiete auf, den Norden (Bac Bo), den Fokus (Trung Bo) und den Süden (Nam Bo), wobei Hanoi, Hue und Ho-Chi-Minh-Stadt (früher Saigon) die Hauptrolle spielen städtische Gebiete jedes Bezirks. Hanoi, der Standort der früheren Hauptstadt einer der frühesten Traditionen der Nation, ist seit 3,444 die Hauptstadt des miteinander verbundenen Vietnam.
Die meisten Unternehmer in Vietnam verstehen, dass Arbeitnehmer ihre wichtigsten Ressourcen in der Organisation sind. Von nun an sind (HR-) Experten in Vietnam zu einer grundlegenden Aufgabe bei der Überwachung des Geschäfts geworden, da sie über gründliche Informationen verfügen und sich mit der Verwaltung der sich ständig ändernden vietnamesischen Richtlinien befassen.
Die verschiedenen Elemente der Personalabteilung sind regelmäßig zu komplex, um überhaupt über eine interne Wartung nachzudenken, und eine hilflose Personalausführung führt zu schrecklichen Ergebnissen: repräsentative Enttäuschung und hohe Fluktuationsrate. Dies liegt daran, dass diese Kapazitäten nicht nur die Führungskräfte und maßgeblichen Unternehmen einbeziehen. Dazu gehören zusätzlich das Engagement der Arbeitnehmer und die Pflege der Arbeitskultur. Unternehmen in Vietnam erkennen zu gut, dass ungeschickte Rekruten die repräsentative Fluktuationsrate in der Organisation erhöhen. Wenn in Ihrem Arbeitsumfeld dieses Ermahnungszeichen angezeigt wird, liegt dies möglicherweise daran, dass Ihre derzeitige Personalabteilung nicht praktiziert oder unzureichend ist.
Es könnte durchaus ein kluger Gedanke sein, Ihre aktuelle HR-Ausführung zu bewerten, um die Fluktuationsrate zu senken. Eine unhöfliche Personalabteilung wird die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer hervorrufen, wenn ihre Probleme nicht mit Vereinbarungen gelöst werden oder wenn die Personalabteilung Vertreter einstellt, die für die Positionen nicht gut sind.
Indem Sie die Personalabteilung einem erfahrenen Lieferanten in Vietnam zuweisen, können Sie sicherstellen, dass die richtigen Personen beschäftigt sind. HR-Experten bewerten die Möglichkeit ihres Charakters und ihrer sozialen Passform ebenso wie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen. Ebenso ist es ein ständiges Unterfangen für HR-Experten, Ihre Mitarbeiter in Verbindung zu halten, fröhlich und nützlich zu sein.
Ein klares Umdenken in der Personalabteilung kann die Fluktuationsrate in Ihrem Unternehmen erheblich verringern. Dies ist ein Gebiet, in dem zahlreiche Organisationen in Vietnam wirklich darum kämpfen, Schritt zu halten, da sie nicht sehen, wie die gesetzlichen Richtlinien in Vietnam funktionieren. Organisationen sind viel verwirrter, wenn sich die Gesetze in Vietnam in Bezug auf Einstellungen, Löhne und Gehälter, Schutzansprüche des Vorstands und verschiedene Richtlinien für Vorteile hin und wieder ändern.
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