Arbeitserlaubnis für Singapur
Die wichtigste und häufigste Art von Arbeitsvisa für Singapur ist der Employment Pass (EP), der ausländischen professionellen Mitarbeitern, Managern in leitenden, leitenden oder spezialisierten Berufen sowie Eigentümern / Direktoren von Unternehmen in Singapur ausgestellt wird. Es wird normalerweise für jeweils 1-2 Jahre ausgestellt und kann danach erneuert werden. Ein EP-Visum ermöglicht es einem, in Singapur zu arbeiten und zu leben und frei in und aus dem Land zu reisen, ohne jedes Mal ein Einreisevisum für Singapur beantragen zu müssen, was die Durchführung von Geschäftsaktivitäten erleichtert. Ein weiterer Vorteil ist, dass man mit einem EP später in Singapur PR beantragen kann.
Es gibt drei Kategorien von Arbeitsausweisen: P1, P2 und Q1.
Ausländer, die Führungspositionen, Führungspositionen oder Fachpositionen suchen, sollten einen P-Pass haben. EP-Inhaber mit den Status P1, P2 und Q können sich über das Grundstück für professionelle, technische und qualifizierte Arbeitnehmer für die Umwandlung in einen ständigen Wohnsitz qualifizieren.
Es gibt keine festgelegte Wartezeit, aber eines der erforderlichen Dokumente ist eine sechsmonatige Gehaltsaufzeichnung. Daher sollten Sie Ihre Bewerbung mindestens sechs Monate im Voraus planen. Es ist jedoch ratsam, dass Inhaber eines Q1-Passes mindestens zwei Jahre warten, bevor sie eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
Sie müssen die folgenden Dokumente für die Einreichung des Employment Pass-Visumantrags in Singapur sammeln und bereitstellen:
• Geben Sie einige persönliche Informationen über Sie und Ihre Bildungs- und Beschäftigungsgeschichte an
• Eine Kopie der Seite mit den persönlichen Daten Ihres Reisepasses
• Ein aktuelles Passfoto
• Kopien von Bildungsnachweisen und früheren Beschäftigungsausweisen
Zulassungskriterien für Beschäftigungsausweise
• Der ausländische Spezialist mit einem monatlichen Mindestlohn von 3600 USD.
• Eltern erfolgreicher Inhaber eines Arbeitsausweises können ebenfalls einen LTVP beantragen. Der erfolgreiche Inhaber muss jedoch ein Mindestgehalt von 12,000 S $ (ab dem 1. Januar 2018) beziehen, um sich zu qualifizieren.
• Im Allgemeinen wird eine anerkannte Diplom- / Abschlussqualifikation einer renommierten Universität erwartet.
• Nachweis der beruflichen Qualifikation und Fachkenntnisse
• Berufserfahrung
Personalisierter Arbeitsausweis
Dieses Visum richtet sich an Spitzenverdiener (Führungskräfte und Fachkräfte), die Wert auf Flexibilität und Freiheit legen. Das Visum hat viele Ähnlichkeiten mit dem klassischen Employment Pass. Der allgemeine Vorteil besteht jedoch darin, dass es nicht an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist, sondern an den Arbeitnehmer selbst. Im Gegensatz zum Arbeitsausweis, der storniert werden muss, wenn der Ausweisinhaber den Arbeitgeber verlässt, ist der PEP nicht an den Arbeitgeber gebunden und wird aufgrund des Verdienstes des Antragstellers gewährt. Personalisierte EP passt zu Regisseuren und talentierten Personen, die ihr Fachwissen mit einer neuen Erfahrung in Singapur bereichern möchten, aber gleichzeitig flexibel bleiben möchten. Im Gegensatz dazu wird für ein Visum ein höherer Monatslohn benötigt als im Fall eines Arbeitsausweises (mindestens 18 SGD) und weist einige andere Einschränkungen auf, z.
Anforderungen an das PEP
- Das monatliche Gehalt des Bewerbers sollte über 18 SGD liegen (der monatliche Lohn sollte mindestens 12 SGD für Ausländer betragen, die von P1 EP auf PEP upgraden). Um dies zu bestätigen, müssen Ausländer einen Kontoauszug für mindestens 3 Monate sowie Gehaltsabrechnungen einreichen.
- PEP-Bewerber müssen einwandfreie Bildungsqualifikationen vorweisen (ein Diplom / Abschluss einer angesehenen Universität).
- Die Bewerber müssen über eine herausragende berufliche Berufserfahrung und eine Reihe wertvoller Fähigkeiten verfügen, die auch in Dokumenten enthalten sind.
- Das gleiche wie für das EP, basierend auf der Nationalität des Antragstellers, die keine wesentliche Rolle spielt, aber zusätzlichen Papierkram mit sich bringen kann.
- Kandidaten können PEP beantragen, wenn sie unter dem Rentenalter sind. Dennoch sollten ältere Bewerber eine beeindruckendere Erfahrung darstellen.
- Ein gültiger Reisepass
S Pass, eine Arbeitserlaubnis für mittelqualifizierte Arbeitskräfte, wird anhand mehrerer Kriterien bewertet, darunter fachliche Qualifikationen, Fähigkeiten, Monatslohn, Berufserfahrung und Berufsart. Der S-Pass bestand auch aus mittelständischen qualifizierten Ausländern, die ein festes Monatsgehalt von mindestens 2,200 USD verdienen, um in Singapur zu arbeiten. Arbeitgeber müssen S Pass-Anträge im Namen eines Bewerbers stellen.
Kriterien, die man erfüllen muss, um für diese Art von Arbeitsvisum berechtigt zu sein:
• Ein festes monatliches Gehalt von mindestens 2,300 USD. Das Gehalt sollte die Berufserfahrung widerspiegeln. Je nach Erfahrung benötigen Bewerber höhere Gehälter, um sich zu qualifizieren.
• Diplom oder berufliche Qualifikation. Technische Zertifikate wie Kurse für qualifizierte Techniker oder Spezialisten können ebenfalls berücksichtigt werden. Die Zertifizierung sollte mindestens ein Jahr Vollzeitstudium umfassen.
• Berufserfahrung.
Arbeitserlaubnis
Singapur ist auch bereit, ausländische ungelernte Arbeitskräfte aus asiatischen Ländern willkommen zu heißen, die eine Beschäftigung in Bereichen wie Bauwesen, Dienstleistungen, Fertigung, Prozesswesen, Schifffahrt usw. suchen Arbeitserlaubnis Entwickelte für diese Kategorie ausländischer Arbeitnehmer werden mit Einschränkungen und starken Anforderungen an den Arbeitgeber (Anleihe, Quoten, Abgaben und angemessene Krankenversicherung) angepasst. Dieses Visum ist nur für Arbeitszwecke bestimmt und bietet keine Aufenthaltsmöglichkeit. Die Regierung kontrolliert, dass alle WP-Inhaber ihren zugrunde liegenden Arbeitsgrund für die Einreise einhalten.
Voraussetzungen für die Arbeitserlaubnis
Für ausländische Arbeitnehmer:
• Nur Bürger aus bestimmten zugelassenen asiatischen Ländern dürfen dieses Visum beantragen, z. B. Indien, China, Malaysia, Bangladesch, Thailand, Hongkong usw.
• Der Kandidat muss älter als 18 Jahre und nicht älter als 50 Jahre sein (58 für die Malaysier).
• Die Bewerber müssen einen gültigen Reisepass vorlegen.
• Die Bildungsabschlüsse von Ausländern werden ebenfalls berücksichtigt. Hochqualifizierte Arbeitskräfte sind für Unternehmen von Vorteil, da sie für sie eine niedrigere Abgabe zahlen müssen.
• WP-Inhaber dürfen nur gemäß den Spezifikationen ihres Arbeitsvisums arbeiten. Es ist jedoch unzulässig, an einem anderen Ort zu arbeiten oder ein persönliches Geschäft zu führen. Für diese müssen sie eine neue Arbeitserlaubnis beantragen.
